Bedrijfsopvolgingsplan binnen de familie

Met de overgang van een familiebedrijf wordt soms lang gewacht. Dit is geen probleem, goede whisky kost immers ook tijd. Ter voorbereiding op een overgang is het wel verstandig dat u met uw fiscaal jurist of belastingadviseur een verkort plan maakt en mogelijke calamiteiten met hem bespreekt. Een bedrijfsopvolging binnen een familiebedrijf werkt een stuk eenvoudiger als de eigenaar hierover iets op papier heeft gezet.

Calamiteiten binnen familiebedrijf

Ruzie binnen familie of met de koude kant
Overlijden familie lid
Ziek / Arbeidsongeschikt
Stoppen met werken / pensioen
Echtscheiding

Voor dit soort zaken moet de huidige DGA van het familiebedrijf een brief opstellen, hoe wil hij/zij dat er dan wordt gehandeld? Overleg dit eerst met uw accountant en daarna met een fiscaal jurist en de een familierecht notaris.

Bedrijfsopvolgingsplan

Wat zijn de wensen van senior (huidige DGA) ten aanzien van het bedrijf
Wie wordt de nieuwe directeur
Welke zeggenschap via senior nog houden
Hoe wordt er intern gecommuniceerd en door wie
Worden klanten en leveranciers op de hoogte gebracht en hoe
Is een commissaris binnen het bedrijf wenselijk, wie wordt dit en welke zeggenschap heeft een notaris
Moet het bedrijf worden voortgezet of (gedeeltelijk) verkocht
Wie is het vertrouwenspersoon binnen of buiten de familie
Wie mag er bij calamiteiten bepalen (rechter, commissaris, partner senior, etc)
Hoe worden beslissingen genomen en welke rechten heeft de opvolger
Benoem de binnen het bedrijf werkzame familieleden met hun taken, bevoegdheden en beloningen
Wat is de positie van de partner van senior
Heeft senior nog verdere wensen voor zichzelf of zijn bedrijf