Pensioen werknemer en fiscus

Het belonen van een werknemer kan ook prima via een pensioen. Naast de auto van de zaak is dit één van de belangrijkste mogelijkheden om een werknemer te belonen. De belastingwetgeving biedt ruime mogelijkheden om pensioenopbouw mogelijk te maken. Ook biedt de belastingwet meer flexibiliteit en creativiteit om een pensioenregeling voor een werknemer in te vullen. Het kosten aspect speelt hierbij zeker een rol, temeer omdat de werkgever ook een pensioengat uit het verleden voor een werknemer kan oplossen.

Werknemers en werkgevers vinden een pensioen vaak complex. Een adviseur die werkt op basis van een uurtarief en de provisie teruggeeft aan de verzekerde en/of de provisie zou inbouwen in het pensioen geniet dan de voorkeur.

Fiscale gevolgen

De bijdrage van de werkgever aan het pensioen van de werknemer vormt geen loon. De eigen bijdrage die de werknemer zelf moet voldoen is voor hem aftrekbaar van het loon.

Flexibilisering van pensioen

Bij een adviesgesprek kunt u meerdere onderwerpen behandelen, hieronder een opstelling van de mogelijkheden om een pensioen te flexibiliseren en hier creatief mee om te gaan.

Pensioen maximaal 100% eindloon
Pensioen mag variëren (100%-75%)
Pensioen uitstellen tot 70 jaar
Pensioen combineren met banksparen of lijfrente
Inkoop oude dienstjaren
Ruilen van een weduwen (of wezen) pensioen voor een normaal ouderdomspensioen
Mogelijkheid om bijvoorbeeld vanaf 55 jaar het salaris te verlagen maar de oude pensioenopbouw voor te zetten
Bij eerder pensioen de uitkering verlagen

Cafetaria model en pensioen

Als de werkgever de werknemer wil belonen voor een geweldige arbeidsprestatie kan hij een bonus uitkeren. Wellicht is het verstandig om samen eens na te denken over een verbetering van het pensioen van de werknemer. De mogelijkheden zijn:

Spaarloon opbouwen en dit gebruiken voor pensioen
Levensloop uiteindelijk omzetten in pensioen
Eigen bijdrage werknemer voor bijvoorbeeld een ANW hiaat, inkoop dienstjaren, aanvulling pensioen, etc.
Pensioen over niet vaststaande loonbestanddelen