Arbeidsovereenkomst directeur-grootaandeelhouder

De ondergetekenden:

De besloten vennootschap, gevestigd te .............................. (KvK ..................), vertegenwoordigd door haar zelfstandig bevoegde bestuurder, de heer / mevrouw .............................., nader te noemen "werkgever" en
de heer / mevrouw .............................. (BSN ..................). geboren d.d. .................., wonende aan de .............................. te .............................., nader te noemen "werknemer".

Verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

1. Duur arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Hetgeen in de statuten van de B.V. is bepaald omtrent beëindiging van de dienstbetrekking geldt.

2. Salaris voor de DGA

De werkgever verbindt zich aan de werknemer een salaris te betalen van € .................. inclusief / exclusief vakantiegeld. Het salaris is betaalbaar per maand op .................. Op het salaris worden de wettelijk verplichte inhoudingen toegepast. Eventueel kan werkgever aan werknemer een tantième toekennen, dit wordt gekoppeld aan ..............................

3. Auto

Indien de werkgever aan de werknemer een auto ter beschikking stelt, zal de werknemer voor het privégebruik een bedrag vergoeden gelijk aan het van toepassing zijnde autokostenforfait. Er zal dan tevens een overeenkomst worden opgesteld voor deze auto en het gebruik hiervan. Als de werknemer met eigen auto rijdt, wordt een vergoeding voor elke zakelijke kilometer betaald conform de fiscale regelgeving op dit onderwerp, hierbij thans € 0,19 per kilometer belastingvrij, voldaan.

4. Kostenvergoeding

Werkgever zal aan de werknemer een maandelijkse vaste kostenvergoeding doen toekomen van € .................. ter dekking van de kosten van representatie (10%), parkeren (35%), eten / drinken onderweg (45%) en andere kleine zakelijke uitgaven (10%). Overige ten behoeve van de dienstbetrekking gemaakte kosten zullen op declaratiebasis worden vergoed. De kostenvergoeding wordt gespecificeerd op bijgaande opstelling. De werknemer zal eens per 6 maanden (als steekproef) de bonnen bewaren, zodat de werkgever de omvang en samenstelling van deze vergoeding kan controleren.

5. Pensioen

Werkgever zal aan de werknemer een pensioen doen toekomen volgens de gebruikelijke, fiscaal toelaatbare maatstaven. Van de pensioenpremie zal de werknemer 50% aan de werkgever vergoeden. De exacte inhoud van het pensioenrecht zal bij afzonderlijke pensioenovereenkomst worden bevestigd en gespecificeerd. Werknemer gaat er bij voorbaat mee akkoord dat het pensioen in eigen beheer wordt gehouden.

6. Ziekte en ongeval

Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid zal de werkgever gedurende de eerste 24 maanden ......% van het salaris (excl. tantième) doorbetalen. Voor de periode daarna zal een arbeidsongeschiktheidspensioen worden geregeld in de pensioenbrief.

7. Taakomschrijving

De werknemer zal in bedrijf van de werkgever fungeren als statutair, algemeen directeur. Zijn werkzaamheden laten zich het beste als volgt omschrijven: .............................. Dit betreft dan een dienstbetrekking voor ...... uur.

8. Werktijden

Werknemer zal worden aangesteld in een voltijdsdienstverband.

9. Vakantie

Werknemer heeft recht op 24 (of bijvoorbeeld 30) vakantiedagen, in overleg op te nemen. Daarnaast heeft de werknemer recht op diverse verlofdagen, dit conform de gebruikelijke regelingen bij werkgever.

10. Ontslagvergoeding

Indien er bij de werkgever sprake is van een wijziging van (uiteindelijke) aandeelhouder, zodanig dat het controlerend belang verandert, is de werknemer gerechtigd tot een vergoeding ter grootte van een maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal volledig afgeronde dienstjaren. Daarbij telt een gedeeltelijk dienstjaar niet / wel mee. Dienstjaren waarin de werknemer zich in de leeftijdsklasse 41 - 50 jaar bevond, tellen voor ......% (bijvoorbeeld 150%) mee. Dienstjaren waarin de werknemer 51 jaar of ouder was tellen voor ......% (bijvoorbeeld 250%) mee. Daarnaast is de werknemer gerechtigd tot een vergoeding voor gemiste pensioenopbouw op basis van de tot dienstjaren herleide vergoeding conform het voorgaande.
De vergoeding wordt niet betaald als de werknemer op staande voet wordt ontslagen waarbij dit door de rechter - in hoogste ressort - akkoord wordt bevonden.

Aldus in tweevoud ondertekend te .............................. op ..................