Afspraak maken
Bel mij terug
Inschrijven nieuwsbrief
Laatste update
12-05-2017
Zakelijk Prive Modellen Fiscale adviesdossiers

Stel hier uw vraag!

Voornaam en achternaam *
Bedrijfsnaam
Uw woonplaats
Telefoon *

Bedrijfsopvolging

Sinds 2010 kent de successiewet een nieuwe regeling voor een vrijwel belastingvrije bedrijfsopvolging. Het is verstandig dat u 3 jaar vóór de overgang nadenkt over uw structuur en verdere plannen.

Vermogen dat is opgeslagen in uw onderneming kan op een fiscaal vriendelijke wijze tijdens leven worden geschonken. De regeling kan ook na uw overlijden worden toegepast. De bedrijfsopvolgingsregeling bestaat nu enkele jaren en de regeling is erg gunstig. Het lijkt daarom goed voor te stellen dat de bedrijfsopvolgingsregeling wordt uitgekleed.

Essentie bedrijfsopvolgingsregeling

Veel ondernemers vergeten dat, als u uw bedrijf verkoopt en daarna het geld wilt overdragen aan de volgende generatie, u hiermee 40% tot 50% aan belasting moet betalen. U kunt veel beter de onderneming voor de verkoop overdragen aan uw kinderen en dan verkopen. Tot € 1.000.000 is 100% vrijgesteld en daarboven is 83% vrijgesteld.

Bedrijfsopvolging en eenmanszaak, VOF of maatschap

Als u via de bedrijfsopvolgingsregeling uw ondernemingsvermogen zou schenken, wordt de inkomstenbelastingclaim doorgeschoven aan uw kinderen of de opvolger. De opvolger moet sinds 3 jaar resp. 36 maanden bij de onderneming werkzaam zijn. Dit kan als medeondernemer of als werknemer. De vrijstelling bedraagt 100% tot € 1.000.000 en 83% van het meerdere.

Bedrijfsopvolging en B.V.

Het schenken van aandelen in een B.V. kwalificeert ook voor de bedrijfsopvolgingsregeling. Er moet dan wel sprake zijn van een echte onderneming, een materiële onderneming zoals de wet dit zegt. De schenker moet daarnaast minimaal 5% van de aandelen in deze B.V. bezitten. De vrijstelling bedraagt 100% tot € 1.000.000 en 83% van het meerdere. Als de verkrijger binnen 5 jaar de aandelen zou verkopen, wordt er alsnog geheven.

De inkomstenbelastingclaim wordt ook doorgeschoven, ook hiervoor moet de opvolger sinds 3 jaar resp. 36 maanden bij de B.V. werkzaam zijn.

Artikelen

Verkoop eenmanszaak.

Bedrijfsopvolgingsfaciliteit .

Bedrijfsopvolging en kind als werknemer

Flex BV en bedrijfsopvolging


Dit artikel (of blog of voorbeeldovereenkomst) is met aandacht en zorgvuldigheid geschreven, maar bevat informatie van algemene en informatieve aard. De informatie in dit artikel kan, afhankelijk van de omstandigheden van uw specifieke geval, niet of verminderd van toepassing zijn. De informatie in dit artikel dient derhalve niet als fiscaal/juridisch advies te worden beschouwd. Belastingtips.nl en of haar vestingen/deelnemingen aanvaarden dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie uit het artikel.

>
>
>